說(shuō)到加拿大大移民的工資，很多人第一反應(yīng)就是‘是不是一定要高薪才能申請(qǐng)’……其實(shí)真不是這么回事。我當(dāng)初也糾結(jié)過(guò)這個(gè)問(wèn)題，后來(lái)才明白，所謂的‘工資’并不是指你在國(guó)內(nèi)賺多少，而是加拿大雇主給你的那份工作offer是否符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。特別是像大西洋四省AIP這樣的項(xiàng)目，雖然不強(qiáng)制要求薪資達(dá)到某個(gè)具體數(shù)值，但有一條硬性規(guī)定——這份工作必須是全職、非季節(jié)性的，而且雇主還得經(jīng)過(guò)指定資格認(rèn)定才行。

一、什么決定了我的工資在移民中的作用？

對(duì)了，這里得先搞清楚一點(diǎn)：移民局并不會(huì)直接看你月薪是多少來(lái)決定是否批準(zhǔn)你的申請(qǐng)…但它會(huì)看這份工作的薪酬是否合理。比如，在新斯科舍省，如果你應(yīng)聘的是TEER 2類的技術(shù)崗位，年薪低于平均水平太多，那就有問(wèn)題了——這可能意味著雇主沒(méi)有按照公平市場(chǎng)原則招聘，或者崗位本身不符合長(zhǎng)期用工需求。所以啊，哪怕AIP項(xiàng)目沒(méi)寫明最低工資線，實(shí)際上還是要參考勞工部的數(shù)據(jù)來(lái)做評(píng)估的。

二、為什么有些人的工資看似不高也能成功？

這就牽扯到另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)了——職位匹配度和行業(yè)緊缺程度。比如說(shuō)，紐芬蘭與拉布拉多省當(dāng)前急需護(hù)理人員，即使起薪不算特別高（大概每小時(shí)25加元左右），但由于屬于NOC TEER 3類別中的優(yōu)先職業(yè)，配上一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和CLB 5的語(yǔ)言成績(jī)，照樣能走AIP快速通道獲批…我記得有個(gè)客戶就是做老年照護(hù)的，他之前還擔(dān)心自己收入不夠亮眼，結(jié)果不到八個(gè)月就拿到永居了！所以說(shuō)，別光盯著數(shù)字看，得結(jié)合整體背景來(lái)判斷。

三、怎么知道自己該拿多少錢才算‘合規(guī)’？

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得好！其實(shí)加拿大各省每年都會(huì)發(fā)布《職業(yè)薪酬指南》，里面詳細(xì)列出了各行業(yè)的中位數(shù)薪資范圍…你可以登錄Job Bank官網(wǎng)查對(duì)應(yīng)NOC代碼的平均 hourly wage。當(dāng)然啦，如果是通過(guò)SUV聯(lián)邦創(chuàng)業(yè)移民這條路子，那就更靈活了——只要你創(chuàng)辦的企業(yè)能證明其商業(yè)可行性和就業(yè)創(chuàng)造能力，自己領(lǐng)不領(lǐng)工資都沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是公司要在境內(nèi)持續(xù)運(yùn)營(yíng)，你也得親自管理日常事務(wù)…說(shuō)到這里突然想到，飛際這邊有專門的‘薪資合理性分析’服務(wù)，他們會(huì)根據(jù)你的目標(biāo)省份和職業(yè)類型，幫你預(yù)判雇主offer是否容易被認(rèn)可，真的挺貼心的。

四、萬(wàn)一雇主開(kāi)的薪水偏低怎么辦？

這種情況也不是完全沒(méi)救…但必須要有合理解釋。比如新成立的小型企業(yè)短期內(nèi)盈利能力有限，可以在LIMA材料里補(bǔ)充說(shuō)明未來(lái)三年的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，并附上已有的合同訂單或客戶意向書作為支撐。“我們現(xiàn)在確實(shí)只能開(kāi)出市場(chǎng)價(jià)的80%，但我們計(jì)劃在第二年實(shí)現(xiàn)盈利后立即調(diào)薪至行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”——這類表述如果配合真實(shí)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，反而會(huì)讓簽證官覺(jué)得這家公司是有規(guī)劃、有前景的…不過(guò)提醒一句哈，千萬(wàn)別弄虛作假，現(xiàn)在IRCC核查越來(lái)越嚴(yán)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假陳述，五年內(nèi)都別想再申請(qǐng)。

五、總結(jié)一下到底該怎么看待‘工資’這件事

歸根結(jié)底，加拿大移民看重的是你能否真正融入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)…而不是單純比誰(shuí)賺錢多。只要工作崗位真實(shí)存在、薪資不低于區(qū)域性指導(dǎo)線、職責(zé)內(nèi)容與經(jīng)驗(yàn)相匹配，再加上合適的語(yǔ)言和學(xué)歷條件，基本上就不會(huì)卡在這塊兒。倒是建議大家提前做個(gè)全面評(píng)估，把所有變量考慮進(jìn)去——畢竟每個(gè)案子都是獨(dú)特的，與其瞎猜不如找個(gè)懂行的人聊聊…至少心里踏實(shí)些！”